市面上有很多书声称能解开提高“性能”的钥匙。
你有明显的自助，比如斯蒂芬·柯维的《高效能人士的7个习惯》和蒂姆·费里斯的《每周工作4小时》。马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell)的《局外人》(Outliers)或安吉拉·达克沃斯(Angela Duckworth)的《勇气:激情与毅力的力量》(Grit: The Power of Passion and毅力)等书通过社会科学研究，为我们提供了格拉德威尔(Gladwell)的“10,000小时法则”或达克沃斯的“勇气量表”(Grit Scale)等指标，我们可以通过这些指标来衡量成功的潜力。当涉及到比我们更好的时候，人们似乎对信息和建议有着无穷无尽的渴望。
我通常会避开这些书，因为在我看来，它们把一些极其复杂的东西——人类动机、行为和个人环境的可变性——归结为一些过于简单的东西，比如，如果你只练习一万个小时，你就会掌握你正在练习的东西。
但我最近听到了一段播客采访，采访对象是组织心理学家、畅销书作家亚当·格兰特(Adam Grant)，内容是关于他的新书《隐藏的潜力:成就伟大事业的科学》。在很多方面，我认为格兰特的书是达克沃斯《勇气》的解毒剂，后者被用来——在很多情况下是用来反对达克沃斯明确的警告——作为一根棍子，指责那些挣扎的人自己的挣扎，因为他们缺乏一种不可言喻的品质，即“勇气”。
作为一个在某些活动(家庭作业、家务等)上天生懒惰的人，我也会读整本《世界图书百科全书》(World Book Encyclopedia)来取乐，并设法将自己的兴趣转化为一份充实而可持续的职业。我一直认为，与毅力相比，“健康”对毅力和成功更重要。
虽然格兰特的书仍然探讨了为成功发展铺平道路的各种个人心态——最明显的是成为他人提供的信息和经验的海绵——但书的大部分内容探讨了允许人们获得最佳成功机会的条件。
例如，格兰特探索了“动机结构”，研究了通过使练习变得新鲜和新颖而不是无情地一遍又一遍地重复相同的动作来让练习变得真正有趣的重要性。他还阐明了经历生产性失败的必要性，在这种失败中，尝试的价值高于结果，以激励后续的尝试。
在他关于“机会体系”的章节中，他令人苦恼地指出，我们的学校、我们的工作场所，以及我们识别和培养“人才”的过程，都与我们所宣称的目标严重不符。他在学校教育方面的著作尤为重要，它表明，作为美国教育体系基础的标准化和竞争的做法需要从根本上重新思考。作为一名写作教师，我亲眼目睹了这些东西的危害，我对这种观点表示同情。
虽然书中有几十页的资料来自学术研究和格兰特自己的原始采访，但这本书仍然轻松愉快，充满了叙叙性的例子，比如斯蒂芬·库里(stephen Curry)是如何成为篮球专家的，是什么让芬兰的学校如此成功，以及智利矿工是如何获救的。
有时候，在我看来，格兰特在阐述他的主要观点的复杂性时犯了一些轻罪，但与我读过的大多数这种类型的书相比，《隐藏的潜力》相当细致入微，因为它过于简化了，我把脑袋撞在桌子上。
我希望这本书能够深入到那些为我们其他人制定生活规则的阶层。对于我们其他人来说，当你知道自己被要求做的事情毫无意义时，证实自己的怀疑是件好事。
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希望本篇文章《在众多自助书籍中，亚当•格兰特的《隐藏的潜力》独树一帜》能对你有所帮助！
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